KI-Führerschein
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Beurteilungsmaschine – civitasai

Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung  |  🔒 DSGVO-konform
1Dokumenttyp
2Stammdaten
3Anforderungsprofil
4Rückfragen
5Ausgabe
Schritt 1: Wählen Sie, welches Dokument erstellt werden soll. Die KI stellt anschließend der beurteilenden Führungskraft 5 individuelle, aus dem Anforderungsprofil abgeleitete Rückfragen und generiert daraus den Freitext.
▸ 📂 Verfahren aus JSON-Datei laden
📋
Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Für Tarifbeschäftigte des Landes Berlin. Wahrheitsgemäß und wohlwollend nach § 109 GewO und TV-L.
TV-L · § 109 GewO
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Dienstliche Beurteilung
Für Beamtinnen und Beamte der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst nach AV BAVD (SenFin Berlin 2019).
AV BAVD · SenFin Berlin
Bitte einen Dokumenttyp auswählen.
Schritt 3: Tragen Sie die Stammdaten der zu beurteilenden Person ein. Diese Daten fließen in Kopf, Struktur und Personalisierung des Dokuments ein.

1. Persönliche Daten

🔒 Datenschutzhinweis — Bitte beachten Dieses Formular unterstützt die Erstellung eines Beurteilungstextentwurfs. Es handelt sich ausdrücklich um ein Hilfsmittel, nicht um ein Personalverwaltungssystem. Die eingegebenen Angaben werden vor jedem KI-Aufruf automatisch pseudonymisiert; personenbezogene Daten (Name, Geburtsdatum) verlassen den Browser nicht im Klartext.
Selbstverständlichkeit: Eingaben sind ausschließlich für den lokalen Generierungsvorgang bestimmt. Sie werden weder gespeichert noch übermittelt. Der generierte Text ist ein Entwurf, der vor Verwendung redaktionell geprüft und verantwortet werden muss. Für die datenschutzkonforme Weiterverarbeitung gelten die behördeninternen Regelungen sowie die Vorgaben des Berliner Beauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit.

2. Dienstliche Zuordnung

3a. Tarifrechtliche Eingruppierung (Tarifbeschäftigte)

Schritt 4: Hinterlegen Sie das Anforderungsprofil der Stelle — per PDF-Upload, als Direktlink zu einem Berliner Verwaltungsmuster oder durch manuelle Texteingabe. Die KI leitet daraus 5 zielgenaue Rückfragen für die Führungskraft ab.

ℹ Rechtsgrundlage & Muster (AV BAVD · SenFin Berlin)

ℹ Gemäß AV BAVD Nr. 3.5.1 (SenFin, Bekanntmachung 29.01.2019) sind Leistungen auf Grundlage des Anforderungsprofils zu beurteilen — gegliedert in Fachkompetenzen, Persönliche Kompetenzen, Sozialkompetenzen und ggf. Führungskompetenzen. Das Muster (Anlage 2 AV BAVD) gibt die verbindlichen Einzelmerkmale vor; grau unterlegte Felder sind Pflicht, weitere Kompetenzen können ergänzt werden.

Offizielle Berliner Muster direkt laden (KI extrahiert das AP automatisch):

Anforderungsprofil eingeben

📄
PDF hier ablegen oder klicken zum Auswählen
Anforderungsprofil als PDF — wird per KI ausgelesen und strukturiert
Text aus dem Anforderungsprofil direkt einfügen. Je ausführlicher, desto präziser die generierten Fragen.

Sonderaufgaben im Beurteilungszeitraum (optional)

Gemäß AV BAVD Nr. 3.5.1 sind hervorzuhebende Sonderaufgaben (Spezialaufträge, Gremienarbeit, Projektleitung etc.) aufzuführen.
Schritt 5 — Leistungsbewertung: Bewerten Sie jedes Kompetenzfeld auf der AV-BAVD-Skala (1 = sehr gut bis 5 = nicht ausreichend) und hinterlegen Sie ein konkretes Beobachtungsbeispiel. Je präziser Ihre Angaben, desto individueller und rechtssicherer der generierte Text.
🎓 Fachkompetenzen Note 2 — gut
1 sehr gut 5 nicht ausreichend
Beschreiben Sie eine konkrete Situation oder ein messbares Ergebnis das diese Bewertung belegt (min. 50 Zeichen).
💡 Persönliche Kompetenzen Note 2 — gut
1 sehr gut 5 nicht ausreichend
Eigeninitiative, Belastbarkeit, Selbstständigkeit — mit konkretem Beispiel belegen.
🤝 Sozialkompetenzen Note 2 — gut
1 sehr gut 5 nicht ausreichend
Kommunikation, Team- und Konfliktfähigkeit — mit konkretem Beispiel belegen.
📊 Führungskompetenzen Note 2 — gut
1 sehr gut 5 nicht ausreichend
Mitarbeiterführung, Motivation, Vorbildfunktion — mit Beispiel belegen.

Gesamturteil (AV BAVD Nr. 3.5.3)

Verbale Begründung für das Gesamturteil — wird direkt in den Beurteilungstext übernommen (min. 80 Zeichen).
Schritt 5 — Führungskraft-Dialog: Die folgenden Fragen wurden individuell aus dem Anforderungsprofil abgeleitet. Beantworten Sie diese als beurteilende Führungskraft möglichst konkret mit beobachtbarem Verhalten und konkreten Beispielen.
Frage 1 von 5
Lädt...
Beschreiben Sie konkrete, beobachtete Verhaltensweisen, Ergebnisse oder Situationen — keine allgemeinen Floskeln.
Schritt 6 — Ausgabe: Der generierte Text ist vollständig editierbar. Prüfen Sie ihn sorgfältig auf inhaltliche Korrektheit und setzen Sie den Status auf „Zur Freigabe" wenn der Entwurf abgestimmt ist.
Status: 🟡 Entwurf
✓ Text wurde generiert. Bitte redaktionell prüfen — insbesondere die Schlussformel (Zeugnis), Gesamturteil (Beurteilung) sowie Datum und Unterschriftsfelder müssen manuell ergänzt werden.
🛡️ Qualitätsprüfung vor Freigabe
Dienstliche Beurteilung AV BAVD · SenFin Berlin 2019

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